| 李 明：专注人力资源管理专家 |
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| 硕士毕业生，副教授，一位国内经过10多年企业实务历练和工作锤炼的人力资源咨询顾问。对人力资源问题有着广泛而深入的理解，尤其在组织绩效与能力素质模型建模方面具有广泛的咨询经验，曾经成功领导过多个能力素质建模、薪酬结构设计、绩效系统设计、短期激励方案设计等项目。服务过的企业包括一流的跨国公司、大型国企、民营企业和上市公司，拥有丰富的在不同类型组织人力资源管理和实际操作经验。发表过数十篇人力资源相关论文。 |
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主要经历：
1.国内某上市公司人力资源部经理负责招聘与培训，制定和建立薪酬体系、福利政策和奖金政策
2.国内某省移动通信公司人力资源部经理，负责员工调整、薪酬体系、绩效管理，建立岗位技能评价制度
3.国际上领先的IT通讯设备公司人力资源部经理，负责人力资源优化，将能力素质模型应用在招聘选拔中
4.国内某知名药业集团企业，负责人力资源战略和负责招聘策略的建立，同时在国内大学讲授人力资源主题
5.陕西英豪人力资源有限公司咨询顾问和签约讲师。 |
咨询部分项目：
1.中国电信陕西有限公司绩效考核方案
2.中国移动陕西分公司基于能力素质模型的培训体系设计
3.中国网通陕西有限公司校园招聘项目总策划
4.天地源人力资源体系咨询项目
5.某企业人员测评咨询项目
6.国内某大型企业薪酬体系咨询项目 |
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